Yuriko Backes célèbre Diversity Day en visitant Sodexo et ACL

La ministre a commencé sa tournée par une visite chez Sodexo et a remercié le personnel pour leur engagement continu et innovateur. Yuriko Backes a participé à une présentation du projet "Vis ma vie @ Sodexo" qui offre au personnel de l'entreprise, sur base de participation volontaire, de découvrir un autre métier au sein de Sodexo le temps d'une journée sans contrainte de formation de base, d'ancienneté, de genre ou de cadre hiérarchique. La ministre a ensuite inauguré ensemble avec le CEO Julien Dumoulin la Bibliothèque de la Diversité, un projet lancé sur l'initiative du Réseau Diversité dans le "Happy Corner" de mettre en place une bibliothèque accessible à tous les employées et employés de Sodexo centrée autour du thème de la Diversité. Chaque membre du personnel peut emprunter et ramener des livres dans cette bibliothèque.

Yuriko Backes a poursuivi son programme par une visite chez l'Automobile Club of Luxembourg (ACL) où elle a participé à un atelier interactif sur la diversité et l'intergénérationnel. L'atelier a compris entre autres un échange autour de la question "Comment faire pour attirer plus de femmes dans le secteur de la mobilité?", sujet qui tient la Ministre à cœur et qui est en relation étroite avec le domaine de l'égalité des genres. Lors de cet échange Yuriko Backes a remercié l'ACL pour leur engagement à ce niveau et leur a assuré que le Ministère de l'Egalité des genres et de la Diversité (MEGA) considère ce sujet comme prioritaire au niveau des thématiques qui tombent encore trop souvent sous le radar, mais qui révèlent un vrai besoin d'une approche plus diverse et égalitaire.

Le soir, lors de la célébration officielle de Diversity Day au siège de la BIL, la Ministre a prononcé un discours à l'occasion de la signature officielle de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg par une cinquantaine d'entreprises le jour même. Pendant son intervention, Yuriko Backes a rappelé au public qu'un élément crucial du parcours vers une plus grande diversité est la collecte de données. Pour élaborer et mettre en œuvre des politiques efficaces, l'accès aux données et chiffres est essentiel, une voie choisie par le MEGA à travers l'Observatoire de l'Egalité.

La Charte de la Diversité Lëtzebuerg est un texte d'engagement national proposé à la signature de toute organisation au Luxembourg souhaitant s'engager à agir en faveur de la promotion et de la gestion de la diversité par des actions concrètes allant au-delà des obligations légales. La charte compte à ce stade presque 350 signataires.

La veille, Yuriko Backes s'est également réunie avec des représentantes et représentants des entreprises au Luxembourg qui font partie du réseau "Actions Positives". L'entreprise Sodexo, représentée par Ann de Jonghe, Directrice des Ressources Humaines, a obtenu le label "Actions Positives" et s'étant fait relabélisé. L'entreprise a obtenu le label Actions Positives en 2013 et a été relabélisé en 2019.

"Actions Positives" comprend un ensemble de mesures visant à établir une égalité de fait entre les femmes et les hommes dans tous les domaines (recrutement, conditions de travail, rémunération, promotion, formation...) et à tous les niveaux de l'entreprise. Les AP sont introduites par la loi du 12 février 1999 concernant la mise en œuvre du plan d'action national en faveur de l'emploi 1998.

Aujourd'hui 120 entreprises figurent parmi les signataires du programme "Actions Positives". La Ministre lance un appel à toutes les entreprises au Luxembourg à rejoindre le programme. Des informations peuvent être consultées sur le site www.actionspositives.lu.

Communiqué par le ministère de l’Égalité des genres et de la Diversité