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En date du 14 juillet 2017, la ministre de l’Égalité des chances, Lydia Mutsch, a présenté au Conseil de gouvernement le 2e rapport intermédiaire de mise en œuvre du PAN Égalité 2015-2018. Le PAN Égalité 2015-2018 a été adopté le 8 mars 2015 dont le ministère de l’Égalité des chances assure la coordination par le biais du Comité interministériel à l’égalité des femmes et des hommes.

En date du 9 mai 2017, la ministre de l’Égalité des chances, Lydia Mutsch, a participé à la 9e édition du Female Board Pool Seminar. Le Female Board Pool est une plateforme de rencontre, qui a pour objectif de mettre en contact les femmes motivées et expérimentées, susceptibles de revêtir un mandat dans un conseil d’administration, avec les entreprises à la recherche de telles compétences.

En présence de nombreuses entreprises, partenaires et personnalités, l'édition 2016 de la cérémonie de remise des Award Actions positives a tenu toutes ses promesses. C'est avec une identité visuelle nouvelle et un concept entièrement revisité que la ministre de l'Égalité des chances, Lydia Mutsch, a pu remettre les trophées aux six lauréats dans l'enceinte de l'Aalt Stadhaus à Differdange.

Une réunion commune des gouvernements luxembourgeois et belge (Gäichel IX) s'est tenue le 4 juillet 2016 au Domaine de la Gäichel sous la présidence conjointe des Premiers ministres Xavier Bettel et Charles Michel.

Le 4 juillet 2016, les gouvernements du Grand-Duché de Luxembourg et du Royaume de Belgique se réuniront en une session commune au Domaine de la Gaichel.

Dans sa séance du 17 février 2016, le Conseil de gouvernement a analysé le 1er bilan intermédiaire concernant une meilleure représentation du sexe sous-représenté dans les organes de prise de décision d’un total de 90[1] établissements publics, groupements d’intérêt économique (GIE) et sociétés (cotées et non-cotées en bourse) dans lesquels l’État détient des intérêts ou des participations. L’objectif fixé est 40% jusqu’en 2019.

Lors d’un point presse, la ministre a présenté la stratégie du gouvernement qui s’est engagé à promouvoir l'égalité des chances dans tous les domaines et à tous les niveaux de la société à l’aide de son plan d’action national "'Égalité des femmes et des hommes".

Le programme gouvernemental prévoit le renforcement de mesures d’encouragement concrètes telles que le programme des actions positives en faveur de l’égalité homme/femme sur le lieu de travail.

Promouvoir l’égalité entre femmes et hommes constitue aujourd’hui un atout majeur pour l’entreprise en quête d’une meilleure qualité du travail, d’une motivation accrue du personnel, ainsi que d’une meilleure performance et compétitivité.

Le ministère de l’Économie a mis en place un système de monitoring pour suivre l’évolution de la répartition hommes-femmes dans les organes d'administration d’un total de 92 établissements publics, groupements d’intérêt économique (GIE) et sociétés (cotées et non-cotées en bourse) dans lesquels l’État détient des intérêts ou des participations. Entre janvier 2014 et mars 2015, le Conseil de gouvernement a procédé à 208 nominations dans ces organes, dont 78 femmes, ce qui équivaut à un pourcentage de 37,5%.

Le 23 mars 2015, ING Luxembourg a eu le plaisir d’organiser la première session d’échange de best practices "diversité - égalité des chances". À cette occasion, elle a réuni des responsables de plusieurs entreprises de la Place, dont les membres du réseau "actions positives" en vue de promouvoir la diversité et l’égalité des sexes en entreprise.

Le 13 février 2015, la ministre de l’Égalité des chances Lydia Mutsch a reçu pour une visite de travail à Luxembourg Elke Ferner, secrétaire d’État au ministère allemand de la Famille, des Personnes âgées, des Femmes et de la Jeunesse. L’objet de la rencontre était de faire le point des actualités politiques des deux pays voisins en matière d’égalité des femmes et des hommes et notamment l’égalité dans la prise de décision et la prostitution.

Le 15 janvier 2015, Madame Lydia Mutsch, ministre de l’Egalité des chances a rencontré Monsieur le Prof. Dr. Martin Hilb de l’Université de Saint-Gall, expert international en gouvernance d’entreprise et initiateur du concept du Female Board Pool (FPB).